Lunes, 18 de Diciembre de 2017
17:56 CET.
Economía

El pago por rendimiento, de idea esperanzadora a nueva desprotección para los trabajadores

Trabajadores del sector estatal se quejan de que la Resolución 17, aprobada en abril de 2014 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), no ha resultado en un "avance favorable para los salarios" por, entre otras causas, estar sujeta a "interpretación personal" de los directivos en las empresas.

A poco más de un año de aplicación, trabajadores consultados opinan que los índices de producción en el país apenas han experimentado crecimiento, mientras aparecen "nuevas vías para la corrupción y el desvío de recursos".

La Resolución 17 estableció "eliminar restricciones administrativas para estimular el incremento de la productividad del trabajo en el sistema empresarial y modificar las facultades para la aprobación de la forma de pago por rendimiento".

Aunque en el documento, el MTSS indicaba que la forma de pago se aprobaría "anualmente en el proceso de elaboración del plan por los presidentes o directores de las organizaciones superiores de dirección empresarial […] previo acuerdo con el sindicato", Humberto Recio, trabajador de la fábrica de confituras La Estrella, dice que su experiencia es otra.

"Esto solo funciona en el papel. En la realidad es impositivo, a conveniencia e interpretación de directores y administradores, que por regla general hacen oídos sordos al criterio de obreros y sindicatos", critica Recio.

"Como el rendimiento es sobre la base del cumplimiento de los planes de producción, simplemente aumentaron esos planes haciendo imposible alcanzar la meta. Al final ese beneficio en salarios se evapora", asegura.

Según el apartado octavo "el salario del trabajador [administrativo] está en dependencia de los resultados de otros trabajadores directamente vinculados a la producción o los servicios [y su salario] se expresa sobre la base de una tasa salarial resultante de dividir la tarifa del cargo, entre las normas de rendimiento o de servicio establecida para los trabajadores que él atiende".

Una fuente que trabaja en Recursos Humanos de una Empresa Constructora de la Oficina del Historiador de La Habana y pidió no ser identificada, cuestiona la operación matemática.

"Resulta que mi escala salarial es superior a la del obrero", dice la fuente. "Si haces las divisiones según ese apartado, mi salario se igualaría al del personal productivo", añade.

"Con frecuencia, debido al déficit de personal capacitado, una de nuestras tres brigadas no cumple y su estimulación salarial se afecta; sin embargo, el personal administrativo no sufre estas afectaciones y gana por el cumplimiento de las otras brigadas", señala la fuente.

"Por otro lado, nuestra empresa tiene permitido la contratación de trabajadores particulares con pago estipulado por ficha de costo, mientras que los estatales están sujetos al plan de producción", cuestiona.

La Resolución, según su segundo apartado, busca "reducir los gastos y los costos, elevar los niveles de producción o servicios con la calidad requerida, el aprovechamiento de la jornada laboral y otros que incrementen la eficiencia de la empresa". Pero a criterio I. Barrientos, trabajadora de la fábrica de bebidas Guido Pérez, "la nueva política salarial continúa desprotegiendo al trabajador".

"Lo único que ha generado es estancamiento en la productividad de la empresa. Los planes de producción se elevaron y es imposible cumplirlos. Con ello se abrió una brecha para el desvío de recursos y la corrupción", considera Barrientos. "No he escuchado a ningún directivo de empresa cuestionarle al MTSS que un plan de producción se elabora, en correspondencia con los recursos tecnológicos de las industrias. De eso también depende la calidad del producto", critica.

"La cobertura que se le ha dado al tema en la prensa ha sido bastante poca y ha traído más dudas que soluciones. Simplemente, es un reflejo de la importancia que tenemos los obreros para el Estado, y de la impunidad de los directivos para interpretar las leyes y jugar con nuestro salario", advierte.

Aún cuando la Resolución insiste en que los requerimientos para la aplicación del pago por rendimiento deben sostenerse sobre "la organización del trabajo que garantice la utilización racional de la fuerza de trabajo […]; la existencia de los registros del cumplimiento de los indicadores y los resultados del trabajo […] y el control de la calidad del trabajo realizado", esos elementos son los principales ausentes en gran parte de las industrias.

Como señala una licenciada en Contabilidad que presta servicios de consultoría financiera a través de la casa DISAIC, "la principal deficiencia en todas las empresas adscritas al perfeccionamiento empresarial es el descontrol en sus finanzas, la facturación de sus activos y la desorganización en sus estructuras de dirección económica y contable".

"El problema no está en si la forma de pago por rendimiento funciona o no, sino en que el país no tiene garantías para sostener esta forma de pago porque los directivos no tienen formación de gerencia ni de liderazgo alguna. Son cuadros 'ideológicamente' confiables y punto", opina la consultora.

A su juicio, "una auditoría a fondo, en todas y cada una de las empresas de este país, dejaría claro que la Resolución 17 ha servido, simplemente, para apañar un desfalco millonario y vulnerar todavía más a la economía cubana".

"Y el gran perdedor, por ende, es el trabajador, que ve su salario diluido en las promesas de una resolución ministerial", concluye.

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Comentarios [ 8 ]

Imagen de javier monzon velazques

En la "dictadura del proletariado", los afectados son siempre los proletarios...y sin derecho a protestar.

Imagen de Anónimo

Desde la segunda mitad de la decada del 70, estan esnsayando con la misma BAINA, hace mas de 35 anos y los resultados, son los mismos, improductividad, vagancia, incumplimientos, corrupcion, robo, desvio de recursos: PERO A LA CARCEL VAN, LOS DE ABAJO!!! Rogelio Acevedo, lleno la cisterna con Dollares en vez de agua, y esta suelto!!!!

Imagen de Anónimo

La Corrupcion otro logro de las Reformas Raulistas!!! DESPIERTEN, LO QUE NO FUNCIONA ES EL SISTEMA, LLAMESE COMO SE LLAME QUIEN LO DIRIJA!!!!

Imagen de Anónimo

Despues de 56 anos de Fracasos Economicos y de todo tipo, quien puede Jugarse una Peseta, a las Reformas de Raul, acaso no fue El parte de estos 56 anos de Penurias, para el Pueblo Cubano ???

Imagen de Anónimo

la mierda, por mucho que se revuelva sigue siendo mierda

Imagen de Anónimo

Si todos los planes económicos desde la zafra de los 10 millones, pasando por otras centenas delañes fracasaron, porque pensar que uno nuevo que implemente la misma dirección del país, ahora octogenarios pueda tener exito

Imagen de Anónimo

Nada raro en los resultados de experimentos castristas desde 1959 todos fracasados,pero quien puede esperar algo nuevo ,positivo, con los mismos cafres en el poder.Cuando Cuba se libere de las garras de la mafia castrista y otra generación más joven tome el poder solo entonces habrá esperanzas para una Cuba mejor.

Imagen de Anónimo

    En un país sin sindicatos libres que defiendan al trabajador, este mecanismo se convierte en un instrumento de control del trabajador en todos los sentidos e incrementa su explotación. ¿Cómo van a instrumentar el trabajo de un obrero en un país donde se paga una miseria, se haga lo que se haga? ¿Quién controla lo que gana Tony Castro, el trabajo que hace para ganar su dinero y cómo se lo gasta en Turquía o Grecia?, ¿Qué salario gana la familia Castro para tener hasta helados especiales en su mesa, sin contar que los productos que consume Fidel castro son todos extranjeros? ¿Así que conozca a Cuba primero..., como decía la propaganda comunista...? - que poco la conocen los que decían ésto...